Taustaa
Suomen lasten ja nuorten säätiössä on käynnistetty maahanmuuttajanuorten työllistymiskysymyksiin ja suvaitsevaisuuskysymyksiin pureutuva yritysten yhteiskuntavastuuohjelma. Ensimmäisenä toimenpiteenä ohjelmassa tuotettiin vuonna 2007 asennekasvatusmateriaali Särmää/ Spektrum yläkoululaisille. Ohjelmaa jatkaa vuoden 2008 huhtikuussa käynnistynyt OK!-hanke, joka on maahanmuuttajanuorten koulutus- ja työllistämishanke.
Kouluihin suunnattu asennekasvatus
Erilaisuuden ja monikulttuurisuuden aiheista julkaistiin teemavihko Särmää/ Spektrum vuonna 2007. Erilaisuus määritellään laajasti sisältäen esim. kulttuurisia, persoonallisia, sosiaalisia, terveydellisiä ja yksilöllisiä osa-alueita. Yläkouluille suunnatun asennekasvatusvihkon tarkoituksena on edistää suvaitsevaisuutta ja erilaisuuden hyväksymistä 7.-9.-luokkalaisten nuorten keskuudessa. Tavoitteena on auttaa oppilaita ymmärtämään erilaisuuden rikkaus sekä osoittaa, että asenteita voidaan muuttaa ja suvaitsevaisuutta oppia.
Teemavihko käsittelee erilaisuutta ei ainoastaan maahanmuuttaja- ja kulttuurinäkökulmasta, vaan pyrkien myös ennaltaehkäisemään esim. koulukiusaamista. Kirjoittajina ovat alan ammattilaiset. Teemavihko on tarkoitettu käytettäväksi opetuksessa. Sitä lähetettiin kaikkin Suomen yläkouluihin 25 kappaleen luokkasarjoina, yhteensä n. 25 000 kpl. Vihkoon liittyvä opettajaopas sisältää valmiita tehtäviä ja ohjeita teemalehden hyödyntämisestä eri oppiaineissa, kuten terveystiedossa, uskonnossa ja elämänkatsomustiedossa, historiassa ja yhteiskuntaopissa sekä äidinkielessä.
Materiaali tuotettiin Deloitten tuella.
OK!-hanke
OK!-hanke on TE-keskuksen, Manpowerin ja Deloitten rahoittama maahanmuuttajanuorten koulutus- ja työllistämishanke, jonka tavoitteena on parantaa maahanmuuttajataustaisten nuorten mahdollisuuksia työllistyä yksityiselle sektorille. Nuorille suunnatussa koulutuksessa pohditaan ja kehitetään muun muassa elämäntaitoja, opitaan tunnistamaan omia vahvuuksia ja hiotaan työelämävalmiuksia. Keskeistä on yritysten kanssa tehtävä yhteistyö. Mukana hankkeen toteuttamisessa on vuoden 2008 lopussa Fazer Amica, TNT Suomi, UniCafe ja Itella.
Nuorten koulutus koostuu moduuleista, joita ovat
1. Osaamiskartoitus
2. Elämäntaidot
3. Työelämävalmiudet
4. Yrityksiin tutustuminen
5. Jatkopolut
OK!-hankkeen koulutuksen toteuttavat maahanmuuttaja-, nuoriso- ja työllistämiskoulutusten asiantuntijat sekä yhteistyöyritykset: Taitoprofiilit oy, Työvalmennus Futuuri, Fecom oy sekä Manpower ja Deloitte. Koulutusta järjestetään kolme tuntia päivässä kahdeksan viikon ajan.
Koulutuksen jälkeen nuoret aloittavat 1-3 kuukauden pituisen työharjoitteluun yhteistyöyrityksissä. Hyvin menneen harjoittelun jälkeen nuorelle on luvassa työpaikka. Nuorelle ja yritykselle tarjotaan tukea ja ohjausta nuoren ensimmäisen työssäolovuoden ajan. Tavoitteena on, että mahdollisten konfliktien tullessa eteen, ne voidaan ratkaista yhdessä keskustelemalla ilman että työsuhde katkeaa. Positiivisten kokemusten luominen sekä yrityksiin että nuorille on hankkeen eräs tärkeä päämäärä.
OK!-hankkeen yhteistyöyritykset ovat sitoutuneet hankkeeseen ja halukkaita kehittämään työyhteisönsä monikulttuurisuutta hankkeen tarjoamalla tuella. Yrityksiin tullaan järjestämään monikulttuurisia teemapäiviä ja henkilökuntakoulutusta yritysten tarpeen mukaan.
Nuorten koulutusryhmiä käynnistetään keväisin ja syksyisin. Hankkeeseen on tarkoitus saada eri toimialojen yrityksiä, jotta nuorille tarjoutuu mahdollisuus työllistyä erilaisiin tehtäviin omien kiinnostusten ja taitojen mukaan.
Keskeisiä yhteistyötahoja ovat yhteistyöyritysten lisäksi Helsingin kaupungin maahanmuutto-osasto, Suomen Punainen Risti, Työvoimatoimistot/ Tikkurilan työvoimatoimisto, Vaasan yliopisto, Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Luckan/ Bridge - projekti sekä maahanmuuttajien omat järjestöt.
Pääyhteistyökumppanit: 
OK!- osa kokonaisuutta hanke potkaistiin käyntiin Sanomatalolla 8.9.2008
OK!- osa kokonaisuutta – hankkeen kick off –tilaisuuteen Helsingin Sanomatalolle oli kutsuttu hankkeen pääyhteistyökumppanit TE-keskus, Manpower ja Deloitte sekä toiminnan toteuttamisessa mukana olevien yritysten ja muiden keskeisten sidosryhmien edustajat. Lämminhenkisessä tilaisuudessa oli mukana n. 50 henkeä. Tilaisuuden juonsi Johanna Lappalainen.
Avaussanat lausui Suomen lasten ja nuorten säätiön hallituksen puheenjohtaja ministeri Pär Stenbäck, joka korosti puheenvuorossaan monikulttuuriseen työllistämiseen tähtäävän ohjelman merkitystä säätiölle ja teeman koko ajan kasvavaa roolia yrityksissä, jotka tarvitsevat tulevaisuudessa uutta työvoimaa suurten ikäluokkien siirtyessä pois työelämästä. Työperäisen maahanmuuton rinnalla täällä kasvavan uuden sukupolven saaminen mukaan työelämään on keskeinen haaste yhteiskunnalle. Tähän haasteeseen säätiö vastaa omalta osaltaan OK!- hankkeessa, jonka tavoitteena on helpottaa maahanmuuttajataustaisten nuorten sijoittumista työelämään ja nimenomaan yksityiselle sektorille. Toisena tavoitteena on työyhteisöjen monikulttuurisuustietouden ja valmiuksien kehittäminen. Näihin tavoitteisiin ovat jo sitoutuneet mukaan lähteneet yritykset Fazer Amica, Itella, TNT Suomi ja HYY-yhtymän UniCafe.
Hankkeen suojelija Maria Guzenina-Richardsson kertoi puheessaan omakohtaisen kokemuksensa kasvamisesta Suomessa maahanmuuttajataustaisen äidin lapsena ja tämän taustan tuomista haasteista omassa elämässään. Hankkeen suojelijaksi Maria on lähtenyt osittain oman taustansa vuoksi, mutta ennen kaikkea siksi, että hankkeen tavoitteet ovat hänelle hyvin läheisiä ja tärkeitä. Marian sanoin ”Työ on parasta sosiaaliturvaa.”
Omakohtaisesta kokemuksesta puhui myös Vuoden 2008 Suomen Pakolaisnainen, Kambodzasta Suomeen parikymmentä vuotta sitten muuttanut Sambeau Sam-Koskitanner, joka on omalla sinnikkyydellään ja kovalla työllä raivannut itselleen tien työelämään aluksi opettelemalla suomen kielen ja sitten kaksikin eri ammattia. Voitettavia esteitä ovat kielen lisäksi muodostaneet mm. asenteet ja ennakkoluulot, joita useilla työpaikoilla edelleen maahanmuuttajuuteen helposti liitetään. Työ on kuitenkin yksi kotoutumisen ja tasavertaisen kansalaisuuden edellytys. Sambeaun mielestä OK! - hanke tarjoaa nuorille loistavan mahdollisuuden päästä kiinni työhön ja sitä kautta löytää oma paikkansa yhteiskunnassa.
Hyvin samankaltaisista kokemuksista puhui Suomalais-Kurdilaisen ystävyysseuran puheenjohtaja Sabah Ali Abbas. Sabah on suorittanut kotimaassaan Irakissa tekniikan alan tutkinnon, mutta muutettuaan Suomeen 17 vuotta sitten, joutunut opiskelemaan useita vuosia samaa alaa uudestaan. Opintojenkin jälkeen oman alan töiden löytäminen on ollut hankalaa ja haasteita on muodostanut erityisesti työtehtävissä eteneminen ylöspäin. Vuosien opiskelu ja kokemus tuntuu helposti turhalta, jos mahdollisuutta niiden hyödyntämiseen ei kohtuullisessa ajassa tarjota.
Yksi OK!- hankkeen keskeisistä toimintamuodoista on yritysyhteistyö. Pääyhteistyökumppaneina ovat hankkeessa alusta asti mukana ollut Manpower ja hiukan myöhemmin mukaan tullut Deloitte. Deloitten toimitusjohtaja Teppo Rantanen nosti esille puheenvuorossaan yritysten vastuuta ja vastuullisuutta muuttuvan yhteiskunnan edessä. Erilaiset työntekijät tulee nähdä rikkautena yhteisössä ja mahdollisuutena oppia uutta. Manpowerin yhteiskuntavastuutoiminta on kansainvälisestikin laajaa. Manpowerin toimitusjohtaja Fredrik Karlsson korosti puheenvuorossaan yritysten vastuuta monimuotoisuudesta. Monimuotoisuuskysymyksiin keskittynyt Manpower Inclusive on Manpowerin sisälle perustettu sosiaalinen yritys, jonka tavoitteena on madaltaa työnantajien kynnystä palkata työhön eri tavalla marginaalisoitumisvaarassa olevia työnhakijoita, esim. nuoria, vammaisia ja pitkäaikaistyöttömiä.
Tilaisuuden lopussa oli vielä aikaa kysymyksiin ja kommentteihin. Yleisö oli osallistuvaa, ja loppukeskustelussa nostettiin esille mm. yritysten näkökulmia siitä, miksi he ovat lähteneet mukaan OK!- hankkeeseen. Fazer Amica näkee hankkeen mahdollisuutena rekrytoida työntekijöitä uusien kanavien kautta sekä hyvänä kanavana ottaa vastuuta yhteiskunnallisesti merkittävään kysymykseen. Hankkeen rakennetta ja koulutusta kiiteltiin monipuoliseksi. Itella on tehnyt työtä monikulttuurisen työyhteisön kehittämisen parissa jo vuosia, mutta kokee tärkeäksi jatkaa kysymysten käsittelyä edelleen. OK!-hankkeen projektipäällikkö Minna Tuunainen nosti esille yritysten mukaan lähtemisen tärkeyden ja erilaiset yhteistyötasot, joilla yritykset ovat hankkeeseen sitoutuneet. Sen lisäksi, että tarvitaan rahoitukseen osallistuvia yrityksiä, nuorten työllistämiseen sitoutuneiden yritysten mukana olo on olennaisen tärkeää tulosten saavuttamisen kannalta.
Ensimmäinen nuorten koulutus järjestetään Helsingissä, Ruoholahdessa Deloitten tiloissa 6.10.-28.11.2008. Koulutus toteutetaan yhteistyönä ja sitä toteuttamassa ovat Taitoprofiilit oy, Manpower, Deloitte, Fecom oy ja Työvalmennus Futuuri. Koulutuspaketti koostuu erilaisista moduuleista, joita ovat osaamiskartoitus, elämäntaidot, työelämävalmiuden, yrityksiin tutustuminen ja jatkopolut. Koulutuksen jälkeen nuoret pääsevät työharjoitteluun ja sen jälkeen työsuhteeseen yhteistyöyrityksiin.
Pääyhteistyökumppanit: 
Hankkeen toteuttamisessa mukana:
