OK!- osa kokonaisuutta hanke potkaistiin käyntiin Sanomatalolla 8.9.2008

OK!- osa kokonaisuutta – hankkeen kick off –tilaisuuteen Helsingin Sanomatalolle oli kutsuttu hankkeen  pääyhteistyökumppanit  TE-keskus, Manpower ja Deloitte sekä toiminnan toteuttamisessa mukana olevien yritysten ja muiden keskeisten sidosryhmien edustajat. Lämminhenkisessä tilaisuudessa oli mukana n. 50 henkeä. Tilaisuuden juonsi Johanna Lappalainen.

Avaussanat lausui Suomen lasten ja nuorten säätiön hallituksen puheenjohtaja ministeri Pär Stenbäck, joka korosti puheenvuorossaan monikulttuuriseen työllistämiseen tähtäävän ohjelman merkitystä säätiölle ja teeman koko ajan kasvavaa roolia yrityksissä, jotka tarvitsevat tulevaisuudessa uutta työvoimaa suurten ikäluokkien siirtyessä pois työelämästä. Työperäisen maahanmuuton rinnalla täällä kasvavan uuden sukupolven saaminen mukaan työelämään on keskeinen haaste yhteiskunnalle. Tähän haasteeseen säätiö vastaa omalta osaltaan OK!- hankkeessa, jonka tavoitteena on helpottaa maahanmuuttajataustaisten nuorten sijoittumista työelämään ja nimenomaan yksityiselle sektorille. Toisena tavoitteena on työyhteisöjen monikulttuurisuustietouden ja valmiuksien kehittäminen. Näihin tavoitteisiin ovat jo sitoutuneet mukaan lähteneet yritykset Fazer Amica, Itella, TNT Suomi ja HYY-yhtymän UniCafé.

Hankkeen suojelija Maria Guzenina-Richardsson kertoi puheessaan omakohtaisen kokemuksensa kasvamisesta Suomessa maahanmuuttajataustaisen äidin lapsena ja tämän taustan tuomista haasteista omassa elämässään. Hankkeen suojelijaksi Maria on lähtenyt osittain oman taustansa vuoksi, mutta ennen kaikkea siksi, että hankkeen tavoitteet ovat hänelle hyvin läheisiä ja tärkeitä. Marian sanoin ”Työ on parasta sosiaaliturvaa.”

Omakohtaisesta kokemuksesta puhui myös Vuoden 2008 Suomen Pakolaisnainen, Kambodzasta Suomeen parikymmentä vuotta sitten muuttanut Sambeau Sam-Koskitanner, joka on omalla sinnikkyydellään ja kovalla työllä raivannut itselleen tien työelämään aluksi opettelemalla suomen kielen ja sitten kaksikin eri ammattia. Voitettavia esteitä ovat kielen lisäksi muodostaneet mm. asenteet ja ennakkoluulot, joita useilla työpaikoilla edelleen maahanmuuttajuuteen helposti liitetään. Työ on kuitenkin yksi kotoutumisen ja tasavertaisen kansalaisuuden edellytys. Sambeaun mielestä OK! - hanke tarjoaa nuorille loistavan mahdollisuuden päästä kiinni työhön ja sitä kautta löytää oma paikkansa yhteiskunnassa.

Hyvin samankaltaisista kokemuksista puhui Suomalais-Kurdilaisen ystävyysseuran puheenjohtaja Sabah Ali Abbas. Sabah on suorittanut kotimaassaan Irakissa tekniikan alan tutkinnon, mutta muutettuaan Suomeen 17 vuotta sitten, joutunut opiskelemaan useita vuosia samaa alaa uudestaan. Opintojenkin jälkeen oman alan töiden löytäminen on ollut hankalaa ja haasteita on muodostanut erityisesti työtehtävissä eteneminen ylöspäin. Vuosien opiskelu ja kokemus tuntuu helposti turhalta, jos mahdollisuutta niiden hyödyntämiseen ei kohtuullisessa ajassa tarjota.

Yksi OK!- hankkeen keskeisistä toimintamuodoista on yritysyhteistyö. Pääyhteistyökumppaneina ovat hankkeessa alusta asti mukana ollut Manpower ja hiukan myöhemmin mukaan tullut Deloitte. Deloitten toimitusjohtaja Teppo Rantanen nosti esille puheenvuorossaan yritysten vastuuta ja vastuullisuutta muuttuvan yhteiskunnan edessä. Erilaiset työntekijät tulee nähdä rikkautena yhteisössä ja mahdollisuutena oppia uutta. Manpowerin yhteiskuntavastuutoiminta on kansainvälisestikin laajaa. Manpowerin toimitusjohtaja Fredrik Karlsson korosti puheenvuorossaan yritysten vastuuta monimuotoisuudesta. Monimuotoisuuskysymyksiin keskittynyt Manpower Inclusive on Manpowerin sisälle perustettu sosiaalinen yritys, jonka tavoitteena on madaltaa työnantajien kynnystä palkata työhön eri tavalla marginaalisoitumisvaarassa olevia työnhakijoita, esim. nuoria, vammaisia ja pitkäaikaistyöttömiä.

Tilaisuuden lopussa oli vielä aikaa kysymyksiin ja kommentteihin. Yleisö oli osallistuvaa, ja loppukeskustelussa nostettiin esille mm. yritysten näkökulmia siitä, miksi he ovat lähteneet mukaan OK!- hankkeeseen. Fazer Amica näkee hankkeen mahdollisuutena rekrytoida työntekijöitä uusien kanavien kautta sekä hyvänä kanavana ottaa vastuuta yhteiskunnallisesti merkittävään kysymykseen. Hankkeen rakennetta ja koulutusta kiiteltiin monipuoliseksi. Itella on tehnyt työtä monikulttuurisen työyhteisön kehittämisen parissa jo vuosia, mutta kokee tärkeäksi jatkaa kysymysten käsittelyä edelleen. OK! – hankkeen projektipäällikkö Minna Tuunainen nosti esille yritysten mukaan lähtemisen tärkeyden ja erilaiset yhteistyötasot, joilla yritykset ovat hankkeeseen sitoutuneet. Sen lisäksi, että tarvitaan rahoitukseen osallistuvia yrityksiä, nuorten työllistämiseen sitoutuneiden yritysten mukana olo on olennaisen tärkeää tulosten saavuttamisen kannalta.  

Ensimmäinen nuorten koulutus järjestetään Helsingissä, Ruoholahdessa Deloitten tiloissa 6.10.-28.11.2008. Koulutus toteutetaan yhteistyönä ja sitä toteuttamassa ovat Taitoprofiilit oy, Manpower, Deloitte, Fecom oy ja Työvalmennus Futuuri. Koulutuspaketti koostuu erilaisista moduuleista, joita ovat osaamiskartoitus, elämäntaidot, työelämävalmiuden, yrityksiin tutustuminen ja jatkopolut. Koulutuksen jälkeen nuoret pääsevät työharjoitteluun ja sen jälkeen työsuhteeseen yhteistyöyrityksiin.

Pääyhteistyökumppanit:
 

Hankkeen toteuttamisessa mukana: