:: Suomen lasten ja nuorten säätiö
 web  
   Etusivu  
      Säätiö  
         Taustahistoriaa  
         Strategia ja toimintakerto..  
         Tehtävä ja tavoitteet  
         Toimiston yhteystiedot  
         Säätiön hallitus  
         Säätiön asiantuntijaraati  
         Säätiön neuvottelukunta  
      Toiminta  
         Zest - ohjelma  
            Taustaa  
            Zestin omat sivut  
            Taustavoimat  
            Nuorisotutkimus  
            Ajankohtaista  
         Karjalan Lapsi - ohjelma  
            Kumppanit ja hankkeet  
               Doroga*  
               Juminkeko*  
               Center for Youth and Publi..*  
               Consolation*  
               Kindness*  
               Council of Women of Petroz..*  
               Istoki*  
               Doroga-Sovinto*  
               Juminkeko Foundation*  
               Wings of Hope*  
               OCHAG*  
               Center for Youth and Publi..*  
               Karelian 4H*  
               Save the Children*  
               Particular Family-Heart*  
               SPEKTR*  
               LAD*  
               Väestöliitto*  
               Kindness-04*  
               Particular Family*  
               Center for Youth and Publi..*  
            Guidelines  
            Application formula  
         Osa kokonaisuutta - suvait..  
            Ohjelman esittely  
            Teemavihko Särmää  
            Temahäftet Spektrum  
            Työllistämishanke  
            Ajankohtaista <-  
         Kehitysyhteistyö ja FYDI -..  
            Strengthening Transparency  
         Yritysvastuutoiminta  
            Elcoteq  
            Fortum  
            Nokia  
            Pfizer  
            Veritas  
            Viestintätoimisto Pohjoisr..  
            Deloitte   
            Manpower  
         Tunti lapselle  
         Tiedotteet  
         Smartmove   
         Nuorisotutkimus   
         Nuorille tehty maailma?  s..  
      Asiantuntijat  
         Toiminnasta  
         Yhteistyö Suomessa  
         Kansainvälinen verkosto  
         International Youth Founda..  
         European Children and Yout..  
      Yhteistyökumppanit  
         Yritykset ja yhteisöt  
         IYF ja ECYN  
         Ministeriöt  
         Vastuullinen Lahjoittamine..  
      Kansainvälisyys  
         Karjalan Lapsi -ohjelma  
         Kansainvälinen verkosto  
         Kehitysyhteistyö ja FYDI  
         IYF ja ECYN  
      Haettavat avustukset  
      Tue säätiön toimintaa  
         Lahjoita  
         Merkkipäivälahjoitus  
         Testamentit  
      Media  
         Tiedotteet  
         Yhteystiedot  
         Logot ja bannerit  
         Toimintakertomus ja vuosik..  
      Sivukartta  
      Palaute  
         Kiitos*  
      Barn- och ungdomsstiftelse..  
         Spektrum  
         Kontaktuppgifter  
      The Finnish Children and Y..  
         Contact Information  
   Javascript menus*  
      Top menu  
      main1menu  
      main2menu  
      main3menu  
      main4menu  
   Hakemukset*  
      Smartmove  
         Kiitos  
      Hakemus  
         Kiitos  
   Lomakkeet  
      Särmää - opettajan palaute..  
         Kiitos  
      Spektrum feedback  
         Tack  

   :: Sisäänkirjautuminen
 käyttäjä
 salasana
 

   :: Ajankohtaista

OK!- osa kokonaisuutta hanke potkaistiin käyntiin Sanomatalolla 8.9.2008

OK!- osa kokonaisuutta – hankkeen kick off –tilaisuuteen Helsingin Sanomatalolle oli kutsuttu hankkeen  pääyhteistyökumppanit  TE-keskus, Manpower ja Deloitte sekä toiminnan toteuttamisessa mukana olevien yritysten ja muiden keskeisten sidosryhmien edustajat. Lämminhenkisessä tilaisuudessa oli mukana n. 50 henkeä. Tilaisuuden juonsi Johanna Lappalainen.

Avaussanat lausui Suomen lasten ja nuorten säätiön hallituksen puheenjohtaja ministeri Pär Stenbäck, joka korosti puheenvuorossaan monikulttuuriseen työllistämiseen tähtäävän ohjelman merkitystä säätiölle ja teeman koko ajan kasvavaa roolia yrityksissä, jotka tarvitsevat tulevaisuudessa uutta työvoimaa suurten ikäluokkien siirtyessä pois työelämästä. Työperäisen maahanmuuton rinnalla täällä kasvavan uuden sukupolven saaminen mukaan työelämään on keskeinen haaste yhteiskunnalle. Tähän haasteeseen säätiö vastaa omalta osaltaan OK!- hankkeessa, jonka tavoitteena on helpottaa maahanmuuttajataustaisten nuorten sijoittumista työelämään ja nimenomaan yksityiselle sektorille. Toisena tavoitteena on työyhteisöjen monikulttuurisuustietouden ja valmiuksien kehittäminen. Näihin tavoitteisiin ovat jo sitoutuneet mukaan lähteneet yritykset Fazer Amica, Itella, TNT Suomi ja HYY-yhtymän UniCafé.

Hankkeen suojelija Maria Guzenina-Richardsson kertoi puheessaan omakohtaisen kokemuksensa kasvamisesta Suomessa maahanmuuttajataustaisen äidin lapsena ja tämän taustan tuomista haasteista omassa elämässään. Hankkeen suojelijaksi Maria on lähtenyt osittain oman taustansa vuoksi, mutta ennen kaikkea siksi, että hankkeen tavoitteet ovat hänelle hyvin läheisiä ja tärkeitä. Marian sanoin ”Työ on parasta sosiaaliturvaa.”

Omakohtaisesta kokemuksesta puhui myös Vuoden 2008 Suomen Pakolaisnainen, Kambodzasta Suomeen parikymmentä vuotta sitten muuttanut Sambeau Sam-Koskitanner, joka on omalla sinnikkyydellään ja kovalla työllä raivannut itselleen tien työelämään aluksi opettelemalla suomen kielen ja sitten kaksikin eri ammattia. Voitettavia esteitä ovat kielen lisäksi muodostaneet mm. asenteet ja ennakkoluulot, joita useilla työpaikoilla edelleen maahanmuuttajuuteen helposti liitetään. Työ on kuitenkin yksi kotoutumisen ja tasavertaisen kansalaisuuden edellytys. Sambeaun mielestä OK! - hanke tarjoaa nuorille loistavan mahdollisuuden päästä kiinni työhön ja sitä kautta löytää oma paikkansa yhteiskunnassa.

Hyvin samankaltaisista kokemuksista puhui Suomalais-Kurdilaisen ystävyysseuran puheenjohtaja Sabah Ali Abbas. Sabah on suorittanut kotimaassaan Irakissa tekniikan alan tutkinnon, mutta muutettuaan Suomeen 17 vuotta sitten, joutunut opiskelemaan useita vuosia samaa alaa uudestaan. Opintojenkin jälkeen oman alan töiden löytäminen on ollut hankalaa ja haasteita on muodostanut erityisesti työtehtävissä eteneminen ylöspäin. Vuosien opiskelu ja kokemus tuntuu helposti turhalta, jos mahdollisuutta niiden hyödyntämiseen ei kohtuullisessa ajassa tarjota.

Yksi OK!- hankkeen keskeisistä toimintamuodoista on yritysyhteistyö. Pääyhteistyökumppaneina ovat hankkeessa alusta asti mukana ollut Manpower ja hiukan myöhemmin mukaan tullut Deloitte. Deloitten toimitusjohtaja Teppo Rantanen nosti esille puheenvuorossaan yritysten vastuuta ja vastuullisuutta muuttuvan yhteiskunnan edessä. Erilaiset työntekijät tulee nähdä rikkautena yhteisössä ja mahdollisuutena oppia uutta. Manpowerin yhteiskuntavastuutoiminta on kansainvälisestikin laajaa. Manpowerin toimitusjohtaja Fredrik Karlsson korosti puheenvuorossaan yritysten vastuuta monimuotoisuudesta. Monimuotoisuuskysymyksiin keskittynyt Manpower Inclusive on Manpowerin sisälle perustettu sosiaalinen yritys, jonka tavoitteena on madaltaa työnantajien kynnystä palkata työhön eri tavalla marginaalisoitumisvaarassa olevia työnhakijoita, esim. nuoria, vammaisia ja pitkäaikaistyöttömiä.

Tilaisuuden lopussa oli vielä aikaa kysymyksiin ja kommentteihin. Yleisö oli osallistuvaa, ja loppukeskustelussa nostettiin esille mm. yritysten näkökulmia siitä, miksi he ovat lähteneet mukaan OK!- hankkeeseen. Fazer Amica näkee hankkeen mahdollisuutena rekrytoida työntekijöitä uusien kanavien kautta sekä hyvänä kanavana ottaa vastuuta yhteiskunnallisesti merkittävään kysymykseen. Hankkeen rakennetta ja koulutusta kiiteltiin monipuoliseksi. Itella on tehnyt työtä monikulttuurisen työyhteisön kehittämisen parissa jo vuosia, mutta kokee tärkeäksi jatkaa kysymysten käsittelyä edelleen. OK! – hankkeen projektipäällikkö Minna Tuunainen nosti esille yritysten mukaan lähtemisen tärkeyden ja erilaiset yhteistyötasot, joilla yritykset ovat hankkeeseen sitoutuneet. Sen lisäksi, että tarvitaan rahoitukseen osallistuvia yrityksiä, nuorten työllistämiseen sitoutuneiden yritysten mukana olo on olennaisen tärkeää tulosten saavuttamisen kannalta.  

Ensimmäinen nuorten koulutus järjestetään Helsingissä, Ruoholahdessa Deloitten tiloissa 6.10.-28.11.2008. Koulutus toteutetaan yhteistyönä ja sitä toteuttamassa ovat Taitoprofiilit oy, Manpower, Deloitte, Fecom oy ja Työvalmennus Futuuri. Koulutuspaketti koostuu erilaisista moduuleista, joita ovat osaamiskartoitus, elämäntaidot, työelämävalmiuden, yrityksiin tutustuminen ja jatkopolut. Koulutuksen jälkeen nuoret pääsevät työharjoitteluun ja sen jälkeen työsuhteeseen yhteistyöyrityksiin.

Pääyhteistyökumppanit:
 

Hankkeen toteuttamisessa mukana: